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事业单位统考与普通医疗招聘有何区别?

来源:湖北中公医疗卫生人才网 时间:2020-03-27 19:14:32

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近期,疫情得到了很大的缓解,不少工厂也复工了,各地逐渐通车,春暖花开,那么随之而来的就是事业单位医疗招聘的公告和考试。

近年来,全国事业单位E类联考已形成的规模和相应的体系,不管是从考试形式和难度上来说,都是比较符合医疗招聘的相关要求。

那么我们今天就来讲一讲事业单位E类统考和普通的医疗招聘的区别,好让广大考生做好万全的准备,才能应对各种变化。

区别1、考察内容更趋科学

卫生事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织举办的社会服务组织。卫生事业单位招聘一直不断增强其规范性、针对性和科学性,促进维护社会公平正义。

普通医疗招聘多由一家医院,某一机构,或省卫计委研究出题;

E类统考则是举全国多领域专家之力,从理论和实践两个方面,通过对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究,制定的相关笔试大纲,每年根据此大纲研究出题。其规范性、针对性和科学性更强。

区别2、覆盖范围更广

普通医疗招聘多为某一组织机构、一地市、目前最多为1省联考;招聘人数以几十、几百人为 主,个别省级招聘人数过千。

而E类联考为全国性联考,参与省份、人数逐年上升。以2018年为例,全国有湖北、青海、云南、贵州、安徽、甘肃、宁夏、内蒙、陕西、广西、新疆这11个省参加了联考。招聘人数以万计。

区别3、考察方向更综合

普通医疗招聘多分为两种:一种以各医疗岗位用同一张试卷,考察内容以医学基础(公共)知识为主的。根据招聘需求不同地区+公基/医学人文等另一种以对各岗位专业知识的考察为主,分专业命题。不同地区根据招聘需求不同,或+医学基础知识/公基/医学人文等不一而足。而E类联考则是采用固定“1+6的形式:即公共知识部分为同一张试卷,所有应试人员必答;专业知识部分分为六个类别,应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。其中《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》中的医学基础知识部分为公共知识部分,占总成绩的80%;《综合应用能力》的岗位专业知识应用能力为专业知识,占总成绩的20%.

区别4、考察科目更全面、更多

普通医疗招聘或考察以医学基础知识为主、或考察以医学专业知识为主,考察内容不尽相同,但都以测查应试人员对医疗卫生相关知识和技能掌握为主。

E类联考中《职业能力倾向测验(E类)》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力(E类)》测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。包括医学基础知识(60%)和招聘岗位专业知识应用能力(40%)。其中医学基础知识又分基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识、医学相关知识四个部分。

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